Wejście do morskiej energetyki wiatrowej kusi stabilnymi kontraktami i jasną ścieżką awansu. Jeśli celujesz w start jako marynarz offshore wind. Potrzebujesz trzech rzeczy: właściwych uprawnień, sensownego planu szkoleń i zrozumienia, jak wygląda rekrutacja na CTV/SOV w realiach Bałtyku.
Spis treści
- Wymagania na start: dokumenty i zdrowie
- Kursy i certyfikaty: co ma sens na początku
- Pierwszy statek: CTV czy SOV?
- Gdzie szukać zleceń i jak przygotować CV
- Stawki i rotacje: czego się spodziewać
- Bezpieczeństwo i realia pracy w pogodzie
- Mini-FAQ
1) Wymagania na start: dokumenty i zdrowie
Na wejściu liczą się podstawy: ważny paszport, książeczka żeglarska (jeśli pracujesz jako załoga statku), ENG1/MLC lub równoważne badania morskie oraz kursy bezpieczeństwa zgodnie z wymaganiami armatora. Do tego dochodzi Sea Survival (GWO), bo pracujesz przy turbinach. Zadbaj o komplet papierów z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem — rekrutacje często ruszają nagle.
2) Kursy i certyfikaty: co ma sens na początku
Na poziomie „entry” nie musisz mieć pełnego pakietu wszystkiego. Priorytetowo:
- GWO: Sea Survival + First Aid + Working at Heights.
- BHP/ochrona przeciwpożarowa wg wymagań armatora.
- Jeśli celujesz w mostek lub DP w perspektywie 12–18 miesięcy: DP Basic (po zebraniu wymaganego stażu dopiero Advanced).
Wpisz te słowa w CV naturalnie — ATS szuka konkretnych fraz (GWO, CTV/SOV, Sea Survival).
3) Pierwszy statek: CTV czy SOV?
- CTV (Crew Transfer Vessel): szybkie jednostki dowożące techników do turbin. Szybciej „zbierasz” doświadczenie, rotacje bywają krótsze, a dniówki stabilne.
- SOV (Service Operation Vessel): pływający hotel/serwis. Dłuższe rotacje, większy zespół, bardziej złożone procedury. To naturalny kierunek po kilku kontraktach na CTV.
Jeśli Twoim celem jest DPO czy bosman, myśl o ścieżce SOV po pierwszym sezonie.
4) Gdzie szukać zleceń i jak przygotować CV
- CV i logbook: jedna strona + kluczowe certyfikaty, rotacje, typy jednostek. W sekcji „Umiejętności” wpisz: GWO, Sea Survival, CTV/SOV, transfer boat ops, stopniowanie falowania/HS.
- Kanały: agencje morskie, bezpośrednie aplikacje do armatorów CTV/SOV, LinkedIn (sekcja „Open to work”), grupy branżowe.
- Timing: rekrutacje przyspieszają przed sezonem instalacyjnym i serwisowym. Miej skany certyfikatów pod ręką.
Wejście do offshore wind ma własną specyfikę. Zobacz nasz przegląd projektu Baltic Power – etapy realizacji, instalacja komponentów na Bałtyku: Farma wiatrowa Baltic Power.
5) Stawki i rotacje: czego się spodziewać
Stawki zależą od roli, sezonu i jednostki. CTV i SOV oferują różne modele rotacji (np. 14/14 lub 28/28). Zwróć uwagę na diety, dodatki „standby” i zakwaterowanie. Przy pierwszych kontraktach kluczowe jest bezpieczne zbieranie doświadczenia, a nie „gonienie” stawek — wyższe stawki przychodzą po potwierdzonych rotacjach i dobrych referencjach.
6) Bezpieczeństwo i realia pracy w pogodzie
Sztormy i ograniczenia pogodowe to codzienność. Ucz się procedur transferu, komunikacji z mostkiem i oceny ryzyka. Dobra kondycja fizyczna i „głowa do rutyny” przychodzą z praktyką — a praktyka szybko przekłada się na zaufanie dowództwa.
7) Mini-FAQ
Czy bez doświadczenia na morzu mam szansę na start jako marynarz offshore wind?
Tak — jeśli szybko uzupełnisz GWO Sea Survival i podstawowe medyczne, a w CV pokażesz konkret: gotowość do rotacji/transferów oraz język angielski na mostku.
CTV czy SOV na początek?
Najczęściej CTV. Szybsze wejście, prostsze operacje. Po sezonie możesz celować w SOV.
Jakie szkolenia najszybciej podnoszą stawkę?
Komplet GWO oraz doświadczenie w realnych transferach. W perspektywie roku: DP Basic (jeżeli planujesz mostek/DPO).
Czy praca w offshore wind jest stabilna sezonowo?
Serwis i O&M są stałe, ale instalacje mają sezony. Dobrze planować kontrakty z wyprzedzeniem.
