Projekt Baltic Power to pierwszy wielkoskalowy test polskiego łańcucha dostaw dla offshore wind. Pytania, które słyszymy najczęściej, brzmią prosto: kto rekrutuje, kiedy dokładnie i za co odpowiada w danym etapie. Zebraliśmy to w jednym miejscu, aby łatwiej zaplanować wejście do projektu lub wzmocnić zespół wykonawczy.
Spis treści
- Etapy projektu i co one znaczą dla zatrudnienia
- Najważniejsze role – od przygotowania do O&M
- Łańcuch dostaw: jak spina się „wielka układanka”
- Gdzie i kiedy pojawiają się pierwsze etaty
- Jak przygotować CV i rozmowę – praktyczne wskazówki
- Mini-FAQ
1) Etapy projektu i co one znaczą dla zatrudnienia
Na początku dominują prace przygotowawcze. Wtedy rośnie zapotrzebowanie na planistów, specjalistów ds. pozwoleń, HSE i inżynierię lądową. Gdy rusza produkcja i logistyka, wchodzą wykonawcy sekcji morskiej i pojawia się potrzeba skoordynowania wielu strumieni dostaw. W szczycie instalacji liczba wakatów rośnie skokowo, a po zakończeniu montażu ciężar przesuwa się na eksploatację i serwis.
2) Najważniejsze role – od przygotowania do O&M
Przy przygotowaniu projektu kluczowe są doświadczenie w planowaniu oraz znajomość standardów branżowych. Podczas produkcji i T&I pojawia się największa różnorodność ról — od inżynierii i logistyki po załogi morskie. Z kolei w fazie serwisu i O&M na pierwszy plan wychodzą kompetencje techników, elektryków wysokiego napięcia oraz zespołów SCADA/BMS. Fraza „Baltic Power role” naturalnie obejmuje te trzy koszyki: przygotowanie, instalację i eksploatację.
3) Łańcuch dostaw: jak spina się „wielka układanka”
Łańcuch dostaw dzieli się na produkcję komponentów, logistykę portową, transport morski i instalację, a następnie na operacje serwisowe. Port instalacyjny ma inne potrzeby niż baza serwisowa. Dostawcy kabli, konstrukcji i turbin współpracują z generalnymi wykonawcami, a ci z kolei z lokalnymi podwykonawcami i armatorami. Dobrze przygotowane firmy potrafią wykorzystać ten układ i wejść do projektu w miejscu, które pasuje do ich specjalizacji.
4) Gdzie i kiedy pojawiają się pierwsze etaty
Pierwsze etaty zwykle pojawiają się po stronie biur projektowych i HSE, zaraz potem w logistyce portowej. Wraz z dostawami na place składowe rośnie popyt na operatorów sprzętu, koordynatorów dostaw i kontrolę jakości. Kiedy do gry wchodzi instalacja offshore, dołączają załogi CTV/SOV oraz specjaliści od podłączeń i testów. W fazie O&M stałą pracę znajdują technicy serwisu i zespoły nadzoru systemów.
Zobacz też nasz przekrojowy opis projektu i kontekst rynkowy: Farma wiatrowa Baltic Power – etapy i wykonawcy
5) Jak przygotować CV i rozmowę – praktyczne wskazówki
Najlepsze CV w tej branży jest konkretne. Wypisz typ jednostek (CTV/SOV), realne zadania i systemy, z którymi pracowałeś. Jeśli wchodzisz z lądu, podkreśl projekty z presją terminu i dobrą jakością dokumentacji. Przygotuj się do rozmowy na dane: bezpieczeństwo, lead time, zgodność z procedurami. To pokazuje, że rozumiesz rytm pracy na morzu i w porcie.
Szukasz specjalistów / rozważasz zmianę pracy?
Zostaw kontakt / dołącz do bazy GRFHR – dopasujemy role do etapu projektu.
Dołącz do bazy kandydatów »
6) Mini-FAQ
Czy warto celować w port instalacyjny czy bazę serwisową?
To zależy od doświadczenia i dostępności. Instalacja daje szybkie tempo i większą dynamikę, a baza serwisowa gwarantuje bardziej przewidywalną pracę w cyklach O&M.
Jakie certyfikaty są najczęściej wymagane?
Na morzu podstawą są moduły GWO i dokumenty medyczne, a w serwisie dochodzą uprawnienia elektryczne i znajomość systemów monitoringu. Dodanie tego w CV poprawia wynik w systemach ATS.
Gdzie śledzić otwarcia rekrutacji?
Warto obserwować ogłoszenia wykonawców i podwykonawców oraz profile armatorów CTV/SOV. Wpisy branżowe o Baltic Power pomagają przewidywać, kiedy rusza kolejna fala naborów – stąd rosnące zainteresowanie hasłem Baltic Power role.
